Työyhteisö ja automaatio
Automaatioalan tunnustuspalkinnon "Automaatio työyhteisöä palvelemaan" säännöt
1 §
Suomen Automaatioseura ry (SAS), Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto (TT) ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö ry (SAK) myöntävät yhdessä kahden vuoden välein tunnustuspalkinnon teollisuuden automaation alalla tapahtuneesta positiivisesta kehityksestä.
Saaja voi olla henkilö, työryhmä, yritys tai muu yhteisö.
2 §
Palkinnon saaja on ansiokkaasti edistänyt teollisuuden piirissä automaation soveltamista siten, että teknis-taloudellisen onnistumisen lisäksi työyhteisössä tapahtuneet muutokset ovat koko yhteisön kannalta positiivisia. Esimerkkeinä voidaan mainita henkilöstön työn sisältöjen kehittyminen mielenkiintoisemmiksi, yhteistyön paraneminen, organisaation raja-aitojen madaltuminen, paranevat mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön ja ihmisten hyvinvoinnin lisääntyminen.
Palkinnon kohteena oleva saavutus on teollista tuotantoa harjoittavassa yrityksessä tai yhteisössä toteutettu muutosprosessi tai sellaisen osa, jossa automaatiotekniikalla on tärkeä osuus.
3 §
Palkinto jaetaan julkisessa tilaisuudessa, jonka yhteydessä palkinto esitellään.
4 §
SAS, TT ja SAK keräävät omista jäsenyhteisöistään ehdotuksia palkinnon saajiksi hyvissä ajoin ennen palkinnon jakoa. Ehdotukset käsitellään työryhmässä, johon kuuluu yksi edustaja kustakin järjestöstä. Koollekutsujana ja puheenjohtajana toimii SAS:n edustaja. Työryhmä kokoontuu ensimmäisen kerran viimeistään kuusi kuukautta ennen palkinnon luovuttamista. Työryhmä tekee ehdotuksen palkinnon saajaksi. Palkinnon saaja on valittu, kun työryhmän ehdotus on hyväksytty SAS:n, TT:n ja SAK:n asianomaisissa toimielimissä.
5 §
Palkinnon rahoituksesta vastaa ensisijaisesti SAS. Lahjoituksia palkintoa varten otetaan vastaan SAS:n tätä tarkoitusta varten perustettuun erityisrahastoon.